In der sich ständig weiterentwickelnden Welt des Recruitings sind Unternehmen ständig auf der Suche nach innovativen Methoden, um qualifizierte Kandidat:innen für ihre offenen Positionen zu finden. Die herkömmlichen Wege über LinkedIn und Xing sind längst nicht mehr die einzigen Plattformen, auf denen wir nach neuen Talenten suchen können. Durch Active Sourcing in sozialen Medien können Unternehmen ihre allgemeine Zielgruppe besser erreichen, indem sie auf Plattformen agieren, die von einem breiten Spektrum potenzieller Kund:innen oder Interessent:innen genutzt werden. In diesem Blog-Beitrag werfen wir einen Blick auf alternative Plattformen wie Instagram, TikTok, Github und Reddit und finden heraus, wie wir dort die vielversprechendsten Talente gewinnen können.
TikTok: Kreativität im Recruiting
TikTok, die Plattform, die für ihre unterhaltsamen kurzen Videos bekannt ist, mag auf den ersten Blick nicht wie ein traditioneller Ort für die Jobsuche erscheinen. Doch immer mehr Unternehmen entdecken das Potenzial von TikTok für das Active Sourcing.
Die Vorgehensweise hier ist kreativ und authentisch. Unternehmen können kurze Videos erstellen, die Einblicke in ihre Unternehmenskultur, Projekte und offenen Positionen bieten. Hashtags, die speziell für die Jobangebote erstellt werden, erleichtern es den Nutzer:innen, relevante Stellenanzeigen zu finden und eure Organisation auf dieser Plattform optimal zu präsentieren. Entscheidend ist dabei TikToks fortschrittlicher Algorithmus, durch welchen Unternehmen ihre Zielgruppe direkt ansprechen können.
Instagram: Visuelle Reize für die Talentgewinnung
Instagram bietet nicht nur eine Bühne für ästhetisch ansprechende Bilder, sondern stellt auch eine einzigartige Möglichkeit dar, potenzielle Kandidat:innen anzusprechen.
Unternehmen können Instagram Stories nutzen, um hinter die Kulissen zu blicken und den Menschen hinter der Marke zu zeigen. Bildergalerien können dazu dienen, die Arbeitsumgebung zu präsentieren, während IGTV für längere Einblicke genutzt werden kann. Durch solche Stories und Posts könnt ihr nicht nur einen authentischen Einblick in euer Unternehmen gewähren, sondern auch potenzielle Kandidat:innen für eure Unternehmenskultur begeistern. Denn im Zeitalter sozialer Medien besuchen Bewerber:innen verstärkt Instagram-Seiten als Validierungstool, um sich einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu verschaffen.
Die Nutzung von relevanten Hashtags ermöglicht es außerdem gezielt nach Fachleuten in eurer Branche zu suchen und eure Sichtbarkeit auf Instagram zu erhöhen. Direkte Nachrichten schaffen eine persönliche Verbindung und legen den Grundstein für eine vielversprechende Kommunikation.
Reddit: Community-basierte Suche nach Top-Talenten
Reddit ist mehr als nur ein Diskussionsforum. Die Plattform, die für ihre vielfältigen und themenspezifischen Communitys bekannt ist, ermöglicht es Unternehmen, sich gezielt an Fachleute in bestimmten Branchen zu wenden.
Auf Reddit gibt es spezialisierte Unterforen, sogenannte Subreddits, für Berufsfelder, Karriereberatung und Insiderinformationen zu den Unternehmen. Indem sie sich in diese Foren einbringen, können sie nicht nur potenzielle Kandidat:innen entdecken, sondern auch wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Erwartungen von Fachleuten Ihrer Branche gewinnen.
Durch aktive Teilnahme in diesen relevanten Subreddits können Unternehmen also ihre Expertise zeigen und direkte Gespräche mit potenziellen Kandidat:innen führen. Hier ist es entscheidend, nicht wie traditionelle Recruiter:innen aufzutreten, sondern ein integraler Bestandteil der Community zu werden. Authentizität öffnet nicht nur Türen, sondern schafft auch Vertrauen und Einblicke.
GitHub: Direktes Sourcing von Tech-Expert:innen
Für Unternehmen, die auf der Suche nach technischem Talent sind, ist GitHub eine vielversprechende Möglichkeit. Die Plattform, die für die Versionsverwaltung von Softwareprojekten bekannt ist, ermöglicht es Unternehmen, Entwickler:innen und Programmierer:innen aufzuspüren.
Durch das Suchen nach relevanten Projekten, dem Beitrag zu Open-Source-Communitys und dem Netzwerken mit Entwicklern können Unternehmen qualifizierte Tech-Talente direkt auf GitHub finden. Durchstöbert Repositories und Technologie-Stacks, prüft die Beteiligung an Open-Source-Projekten sowie die Anzahl der Upvotes in der Community. Die Qualität des Codes ist ein unmittelbarer Indikator für die Fähigkeiten von Entwickler:innen. Man kann Github also nutzen, um mehr über die technische Expertise potenzieller Kandidat:innen zu erfahren und mit ihnen Kontakt aufzunehmen.
Fazit
Die Integration sozialer Medien wie TikTok, Instagram, Reddit und GitHub in Recruiting-Strategien ermöglicht Unternehmen, ein vielfältiger Talentpool anzusprechen und ihre Markenpräsenz in verschiedenen Online-Communities zu stärken. Diese alternativen Kanäle sind entscheidend, um in einer digital vernetzten Welt neue Potenziale auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen.